İŞ DÜNYASINDA KADINLARIN AVANTAJLARI

"Kadınlar hangi iş kolunda olursa olsun gelişmiş insan ilişkileri ve EQ'larıyla iş dünyasına yeni bir yönetim anlayışı getirdiler" diyen Teradata Ülke Müdürü Gamze Aydın, kadınların doğası gereği ön sezilerinin ve sorumluluk duygularının güçlü olmasının da çalışma hayatında avantaj olduğunu belirtiyor.

Türk iş dünyasında kadın yönetici sayısının artmasını nasıl değerlendiriyorsunuz?

Türkiye, kadın yönetici sayısında geçen yıla göre kaydettiği yüzde 6'lık artışla yüzde 31'e ulaşarak birçok ülkeyi geride bıraktı. Bunu bizler özellikle yurtdışı toplantılarımızda, çalışmalarımızda çok net görüyor, tecrübe ediyoruz. Kendi şirketimde dünyadaki tek kadın ülke yöneticisi olmak hem kendi ve ülkem adına gurur veriyor ama bir o kadar da düşündürüyor. Kadınlar tarih boyunca hem aile hem de ülke ekonomileri için birer itici güç görevi üstlendi. Global kadın yönetici ortalaması 1 puanlık artış gösterirken, Türkiye'de yaşanan 6 puanlık artışın önemli olduğunu düşünüyorum. Geleneksel aile yapısının değişmesi de kadının ekonomik hayata katılımını etkiledi. Tüm dünyada nüfus dağılımlarında yaşanan farklılaşmalar geleneksel aile anlayışını değiştirdi ve kadının sosyal ve ekonomik hayata daha fazla katıldığı yeni bir modele doğru ilerleniyor.

Bilişim sektöründe kadın yönetici olarak çalışmanın avantaj ve dezavantajları nelerdir?

Kadın yöneticileri erkeklerden ayıran en önemli özelliklerden biri, kadınların hedeflediği başarı kriterlerinin arasında iletişim yönetimini en az üretim kadar önemsiyor olmalarıdır. Bunun dışında, risklerin fazla olduğu ve geleceğin çok iyi düşünülmesi gereken bir ortamda yaşıyoruz. Önsezilerin güçlü olması, planlı-programlı olmak, sorumluluk duygusunun yüksek olması kadınların çoğunun doğasında var. Kadınların bunları iş yaşamına taşıyabilmeleri kadınlar için avantaj olabilir. Kadın ya da erkek, sorumluluğu alabildikten sonra farklı yollar izleseler de başarıya ulaşmada cinsiyet farkı olmadığını düşünüyorum. Yine de kadın cinsinin iş dünyasında aktif olmasıyla birlikte, yöneticilik anlayışında olumlu gelişmeler yaşıyoruz. Kadınlar hangi iş kolunda olurlarsa olsun, gelişmiş insan ilişkileri, EQ'ları ve planlama yetenekleri sayesinde iş dünyasına yeni bir yönetim anlayışı getirdiler. Üstelik kadın yöneticilerin düzen ve takibe dayalı iş anlayışlarında baskıcı bir otorite kurma amacının olmadığını da görüyoruz.

Teradata'da göreve geldiğinizden beri şirkette neler değişti?

Teradata kendi alanında dünyada lider konumunda. Bu durum analist raporlarından görülebildiği gibi Teradata çözümlerini kullanan şirket isimlerine, alanlarına ve en önemlisini kullanım sürelerine bakıldığında da kolaylıkla anlaşılabiliyor. Göreve başladığım esnada da Teradata'nın ulaştı.

Kaynak: Sabah Gazetesi / İş’te İnsan